9月23日消息，阿里9月22日，高管第五届云栖大会女性论坛“看见她的女性年代无限可能”在杭州举行。本次论坛由阿里巴巴集团妇联、创业半暖公益主办，黄金围绕 “看见‘她’的阿里无限可能” 主题，聚焦AI时代下女性的高管职业发展与身心健康议题。

阿里巴巴集团公共事务总裁、女性年代阿里巴巴集团妇联主席、创业半暖公益发起人闻佳表示，黄金在AI尚未普及之时，阿里互联网时代就已经是高管女性创业就业的黄金时代；

而随着AI时代到来，闻佳认为“我觉得AI时代是女性年代女性创业就业的黄金时代。因为我发觉AI几乎能够完美的创业做到女性能力之外的一切功能。而每一次生产力的黄金进步，其实都是女性的能力的释放的一个巨大的机会。”

不过，在联合国妇女署中国办公室代理代表王楚乔看来，性别平等还有漫漫长路，而AI即是加速器也是风险源。

他表示，约44%的AI系统存在算法偏见，女性也面临更高的自动化替代风险。他呼吁企业加入《赋权予妇女原则》，通过共同设计、参与研究，利用AI消除偏见、促进性别平等。

与此同时，新机遇也伴随着新焦虑。“技术在狂奔，心要跟上。”闻佳认为，女性需要外在力量与内在力量的双重支撑，外在力量是技术和时代环境，内在力量则是心理韧性与自信。

“一个女性只要足够自信、能面对一切困难和挑战。她的闪闪发光，不仅照亮自己，还照亮身边的人。”在她看来，在AI时代，人与人之间的真实链接和面对面的交流对于自我觉察也至关重要。